• Castellano
  • Valencià
VOTA STEPV

Resultats:

Acabar amb la precarietat en la investigació

Millorar el finançament de la investigació per acabar amb la precarietat dels contractes d’investigació i suport a la investigació, i amb el sobreesforç del PDI en la captació del finançament

Creació de figures investigadores amb vinculació permanent amb la UPV

La investigació és un dels punts forts de la UPV. Tanmateix el personal que hi treballa ho fa de forma precària i sense oportunitats de promoció i estabilitat.

Per tant, és necessària una aposta forta per part de la nostra universitat creant figures investigadores amb vinculació permanent

Captació i retenció del talent intern

Cal crear oportunitats perquè el personal predoctoral, el personal investigador i de suport a la investigació, el professorat ajudant doctor i el professorat associat que desitge fer carrera en la universitat, puguen estabilitzar-se i promocionar, sota els principis d’igualtat, mèrit i capacitat

Acabar amb la precarietat en els llocs de treball de les estructures d’investigació

Les estructures d’investigació compten amb personal que desenvolupa treball estructural, és a dir, aquell treball que és igual amb independència dels projectes que estiguen en marxa. Aquests llocs de treball s’han de funcionaritzar.

Aquells altres que no són estructurals ha d’estar catalogats en una relació de llocs de treball.

En els dos casos s’han equiparar els complements retributius a la categoria funcionarial equivalent

Aplicació efectiva del Pla Concilia al personal investigador.

Malgrat que el Pla Concilia inclou al Personal investigador i al Personal de suport a la investigació en el seu àmbit d’aplicació amb els mateixos drets que la resta del personal, la majoria d’aquest personal té problemes per gaudir de les reduccions de jornada, dies d’assumptes propis, reduccions de jornada, etc.

Cal garantir l’aplicació del Pla Concilia a tot el personal per igual

La UPV ha de cobrir les quotes patronals del personal investigador

La quota patronal mai pot ser carregada sobre el personal treballador. La Universitat escatima les quotes patronals dels programes de contractació de personal investigador tant pre com post doctoral.

Cal revertir aquesta situació i que la Universitat assumisca les seues obligacions.

Investigació segura i saludable

Creació d’un protocol específic per al personal investigador per tractar-se d’un grup especialment vulnerable i dependre el seu treball del personal per al qual treballa.

 

Formació en matèria de prevenció

Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.

 

AGENDA SINDICAL

1. Que el treball no et coste la vida 2. Igual treball, igual salari, mateixes oportunitats 3. Organitzar l’Organització 4. Sobreviure a les polítiques (o absència d’elles) del rector Capilla 5. Tres campus, una universitat 6. Viure en valencià PAS PDI Personal de suport a la investigació Personal Investigador Sense categoria
Acreditació Burocràcia Conciliació Docència Drets Lingüístics Estabilització Estudiantat Formació Grup B Igualtat Investigació Jornada Jubilació NOA PAS Administració Especial PAS Administració General PAS Administratiu PAS Auxiliar Serveis PAS Biblioteca PAS Centre Infantil Vera PAS Editorial PAS Esports PAS Granges PAS Hivernacles PAS Interí PAS Jornades Especials PAS Laboratori PAS Manteniment PAS Personal Informàtic PDI Ajudant Doctor PDI Associat PDI Col·laborador PDI Contractat Doctor PDI Funcionari Promoció Retribucions Salut Laboral i prevenció de riscos Selecció i Accés Teletreball
Programa complet

STEPV-Iv Universitat Politècnica de València.

Cami de Vera s/n, Edifici 6E. València.

96 387 70 46 – 96 387 91 49

77046 – 79149 – 17046 – 19149

Go to Top