• Castellano
  • Valencià
VOTA STEPV

Resultats:

Adequació dels temaris i les proves de selecció de personal

Tant el temari com el tipus de proves exigides per a la superació dels processos de selecció han de ser coherents amb:

  • El grup i el nivell dels llocs de treball oferits
  • Al fet d’haver acreditat ja la possessió d’uns coneixements en proves selectives anteriors o amb l’exercici del lloc de treball en les promocions internes
  • A si es tracta de la cobertura definitiva d’un lloc de treball o si es tracta d’una de borsa de treball temporal.

Acabar amb la data de caducitat del personal interí que va introduir la Llei Iceta

La Llei Iceta, aprovada amb la complicitat d’UGT, CCOO i CSIF, fixa un període màxim de tres anys en el qual el personal interí  pot romandre ocupant un lloc de treball.

Així la llei només castiga al personal interí que pateix el frau de llei, sense que les administracions o les persones responsables del frau tinguen cap conseqüència.

Tu al carrer, ells a crear una nova plaça.

Cal derogar aquesta part de la Llei.

Criteris per a cobrir vacants i substitucions

Cal establir uns criteris clars i permanents per a la cobertura de vacants i substitucions perquè tots els centres, departaments, serveis i unitats tinguen un mateix tractament en cobrir les seues necessitats de personal, i acabar així amb les decisions arbitràries de la gerència, vicegerència, i/o responsables de recursos humans.

Borses de treball PAS

Actualització de la normativa de borses, garantint la transparència i l’accés de totes les persones interessades a una informació completa i detallada, com ja fan la majoria de les administracions públiques.

La borsa també ha de permetre que el personal amb millor posició en la borsa i que ocupen llocs de treball amb jornades, destins, etc. que no s’adeqüen a les seues preferències i/o necessitat, tinguen l’oportunitat de canviar als que sí que s’adeqüen quan sorgisca l’oferta.

Complements d’expert

Extensió del complement d’expert al personal funcionari interí i a altres col·lectius que no el tenen reconegut i on no és possible la promoció

AGENDA SINDICAL

Programa complet
Go to Top