• Castellano
  • Valencià
VOTA STEPV

Resultats:

Definició de les escales i funcions de la RLT del PAS

La UPV es caracteritza per tindre una Relació de Llocs de Treball que no compleix amb els requisits legals.

Aquesta indefinició permet a l’administració construir itineraris professionals ficticis, quan li convé, canviar les funcions o responsabilitats d’un lloc de treball o impedir la mobilitat de part del personal.

Cal una definició clara de les escales professionals, i de les funcions, activitats, tasques i responsabilitats dels llocs de treball.

Criteris per a cobrir vacants i substitucions

Cal establir uns criteris clars i permanents per a la cobertura de vacants i substitucions perquè tots els centres, departaments, serveis i unitats tinguen un mateix tractament en cobrir les seues necessitats de personal, i acabar així amb les decisions arbitràries de la gerència, vicegerència, i/o responsables de recursos humans.

Implantació del grup B

Creació i catalogació de places en el grup B les funcions de les quals correspondrien a la formació reglada de cicles formatiu, tal i com va prometre el rector Capilla en campanya.

Implementació de mesures perquè les persones que tenen la formació accedisquen a un grup B.

Formació del PAS: Formació per a tot el personal

Els plans de formació de la UPV no poden discriminar a col·lectius pel fet de no ser nombrosos. Cal una oferta plural que pense en tot el personal.

També, és necessari traslladar part de l’oferta formativa als campus de Gandia i Alcoi per a garantir la formació del personal que hi treballa. Aquest personal pateix un greuge comparatiu en veure’s obligat a desplaçar-se a València per a formar-se.

AGENDA SINDICAL

Programa complet
Go to Top