Promoció – VOTA STEPV

Transparència en els processos de selecció i provisió de llocs de treball

Gravació de les exposicions i entrevistes en els concursos d’accés del PDI, per garantir, en cas de reclamació, la resolució dels conflictes.

Gravació i exposició pública de les defenses de les memòries dels llocs a cobrir en concursos, i comissions de servei del PAS, i en oposicions i promocions internes si inclouen aquesta prova.

Promoció interna del PAS

Totes les promocions internes han de garantir que tant el personal que vulga canviar de categoria professional dins del seu grup de classificació, com el que desitja accedir al grup superior, amb independència de la seua categoria professional actual, pugen participar sota els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, i, així, permetre la mobilitat i promoció també entre l’administració general i l’especial i viceversa.

Adequació dels temaris i les proves de selecció de personal

Tant el temari com el tipus de proves exigides per a la superació dels processos de selecció han de ser coherents amb:

El grup i el nivell dels llocs de treball oferits
Al fet d’haver acreditat ja la possessió d’uns coneixements en proves selectives anteriors o amb l’exercici del lloc de treball en les promocions internes
A si es tracta de la cobertura definitiva d’un lloc de treball o si es tracta d’una de borsa de treball temporal.

Estabilitat i progressió del personal investigador i del de suport a la investigació

Establiment d’un itinerari professional per al personal investigador i de suport a la investigació que permeta l’estabilitat i la progressió i promoció professional.

Simplificació dels processos d’acreditació i criteris permanents

Cal implementar processos d’acreditació del professorat més senzills i sense burocràcia inútil. Emplenar una sol·licitud no pot ser una odissea.

Els criteris d’acreditació han de ser estables i no canviar any rere any, perquè el professorat necessita conéixer les regles del joc

Borses de treball PAS

Actualització de la normativa de borses, garantint la transparència i l’accés de totes les persones interessades a una informació completa i detallada, com ja fan la majoria de les administracions públiques.

La borsa també ha de permetre que el personal amb millor posició en la borsa i que ocupen llocs de treball amb jornades, destins, etc. que no s’adeqüen a les seues preferències i/o necessitat, tinguen l’oportunitat de canviar als que sí que s’adeqüen quan sorgisca l’oferta.

Reconeixement de la investigació transversal i multidisciplinar als efectes de l’acreditació i la promoció

Cal garantir la igualtat d’oportunitats en l’acreditació del professorat que participa en grups d’investigació multidisciplinars i/o transversal, tal com disposa el decret d’acreditació

Implantació del grup B

Creació i catalogació de places en el grup B les funcions de les quals correspondrien a la formació reglada de cicles formatiu, tal i com va prometre el rector Capilla en campanya.

Implementació de mesures perquè les persones que tenen la formació accedisquen a un grup B.

AGENDA SINDICAL

Programa complet

Resultats:

AGENDA SINDICAL