Salut Laboral i prevenció de riscos

Racionalitzar la jornada laboral del PDI

La jornada laboral del PDI no pot ser infinita, ha d’ajustar-se a la legislació i la càrrega de treball ha de ser l’adequada a 37,5 hores setmanals (o menys si es tracta de professorat a temps parcial).

Derogar el procediment Mistral

Substituir el procediment Mistral, basat en la confrontació per un altre procediment basat en la mediació.

Hem de garantir els drets de l’estudiantat, però també els del professorat.

Avaluació dels tots els espais de treball

Una UPV segura requereix que tots els llocs i locals de treball estiguen avaluats, i amb l’adient manteniment dels plans d’emergència i evacuació.

I per suposat, els espais han de ser adequats per desenvolupar el nostre treball.

Servei de prevenció permanent als Campus d’Alcoi i al de Gandia

Les treballadores i treballadors dels Campus de Gandia i d’Alcoi han de tindre garantides les mateixes condicions de seguretat i prevenció que les del de Vera.

Per tant, és necessari que la plantilla d’aquests campus compten amb personal del servei de prevenció de forma permanent.

Erradicació de l’assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals

Els protocols no serveixen per si a soles si no tens un sindicat com STEPV que lluita dia a dia perquè siguen efectius.

Les avaluacions de riscos psicosocials han de ser sistemàtiques i ajudar a una detecció precoç, i per tant evitar, situacions no desitjades.

Gabinet psicològic per al personal que treballa a la UPV.

L’estudiantat dels tres campus de la UPV tenen a la seua disposició Gabinets d’Orientació Psicopedagògica Universitària (GOPU) de manera gratuïta. Farem tot el possible perquè hi haja un servei igual per al personal que hi treballa a tots 3 campus.

Vigilància, en matèria de prevenció, de les empreses que operen dins dels campus

Tota persona que treballe en la UPV, siga per a la Universitat, per a una empresa concessionària o en una obra ha de tindre un entorn de treball segur.

Cal una bona coordinació amb les empreses i vigilar que es compleix tota la normativa en matèria de prevenció de riscos i salut laboral.

Prevenció més efectiva

La UPV ha de garantir el dret de participació del personal en matèria de prevenció. Cal eliminar els entrebancs que l’administració fica a les persones delegades de prevenció.

Investigació segura i saludable

Creació d’un protocol específic per al personal investigador per tractar-se d’un grup especialment vulnerable i dependre el seu treball del personal per al qual treballa.

Formació en matèria de prevenció

Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.

Canvi de categoria professional per motius de salut relacionats amb l’edat i la sobrexposició

En els 4 anys anteriors aconseguirem un protocol pel qual el personal model de Belles Arts, degut al desgast físic que el seu treball representa, pot demanar un canvi de treball en arribar a una determinada edat i antiguitat en la categoria professional.

Els models no són l’únic col·lectiu el treball dels quals, amb una important càrrega física, resulta complicat d’exercir en arribar a certes edats o després de massa anys fent-lo.

Per això, proposem protocols per a altres col·lectius com les professores de l’Escola Infantil, el personal auxiliar de serveis, el personal d’hivernacles i granges, el personal de manteniment, el personal oficial d’esports. i en general aquelles categories d’aquestes característiques físiques.

Dotar al servei de prevenció suficientment

El servei de prevenció és estratègic per a tindre una universitat saludable i segura. Per tal, la dimensió d’aquest servei ha de ser adequada a la dimensió de la plantilla de la Universitat.

AGENDA SINDICAL

Programa complet

Resultats:

AGENDA SINDICAL