Formació del PAS: Formació per a tot el personal
Els plans de formació de la UPV no poden discriminar a col·lectius pel fet de no ser nombrosos. Cal una oferta plural que pense en tot el personal.
També, és necessari traslladar part de l’oferta formativa als campus de Gandia i Alcoi per a garantir la formació del personal que hi treballa. Aquest personal pateix un greuge comparatiu en veure’s obligat a desplaçar-se a València per a formar-se.
Acabar amb la precarietat en els llocs de treball de les estructures d’investigació
Les estructures d’investigació compten amb personal que desenvolupa treball estructural, és a dir, aquell treball que és igual amb independència dels projectes que estiguen en marxa. Aquests llocs de treball s’han de funcionaritzar.
Aquells altres que no són estructurals ha d’estar catalogats en una relació de llocs de treball.
En els dos casos s’han equiparar els complements retributius a la categoria funcionarial equivalent
Reducció de la burocràcia interna
La nostra universitat és especialista a generar burocràcia interna.
Aquesta burocràcia no aporta valor afegit al nostre treball i suposa una sobrecàrrega de treball.
Cal apostar per simplificar les normes perquè s’entenguen i s’apliquen de forma senzilla, i sobretot, de la mateixa forma a totes i tots.
Vies d’estabilització del Professorat Associat
Aplicació a la UPV de totes les vies d’estabilització del professorat previstes en la LOSU, amb interpretacions favorables a la nostra plantilla, com fan la resta d’universitats
Aquestes vies són el mèrit preferent en els concursos de professor ajudant doctor, la promoció interna professorat permanent laboral (Contractat Doctor) i la creació de contractes predoctorals per al professorat associat que no siga doctor.
Oferta diferenciada de títols als diferents Campus
Cal incentivar una oferta de titulacions diferenciada, que evite la competència per l’estudiantat entre els nostres campus.
Perquè som tres campus i una sola Universitat
Servei de prevenció permanent als Campus d’Alcoi i al de Gandia
Les treballadores i treballadors dels Campus de Gandia i d’Alcoi han de tindre garantides les mateixes condicions de seguretat i prevenció que les del de Vera.
Per tant, és necessari que la plantilla d’aquests campus compten amb personal del servei de prevenció de forma permanent.
Reconeixement de totes les tasques que desenvolupa el Professorat Associat
La preparació de classes i proves d’avaluació, la coordinació amb la resta del professorat amb els quals comparteix assignatures, la correcció i vigilància de les proves d’avaluació formen part del treball del Professorat Associat, i per tant ha de ser computat com a temps de treball efectiu.
Actualment només es paguen les hores de classe i les de tutoria, i no la resta d’activitats.
Complements d’expert
Extensió del complement d’expert al personal funcionari interí i a altres col·lectius que no el tenen reconegut i on no és possible la promoció
Erradicació de l’assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals
Els protocols no serveixen per si a soles si no tens un sindicat com STEPV que lluita dia a dia perquè siguen efectius.
Les avaluacions de riscos psicosocials han de ser sistemàtiques i ajudar a una detecció precoç, i per tant evitar, situacions no desitjades.
Dimensions de les plantilles
La Universitat continua utilitzant càlculs totalment obsolets per a dimensionar la plantilla dels diferents centres, departaments, serveis i unitats, i això en el cas que existisquen i no es faça a ull.
És necessària l’aprovació de noves fórmules actualitzades a la realitat actual de la UPV i basades en les tasques reals que es desenvolupen als llocs de treball i dades objectives.
Aplicació efectiva del Pla Concilia al personal investigador.
Malgrat que el Pla Concilia inclou al Personal investigador i al Personal de suport a la investigació en el seu àmbit d’aplicació amb els mateixos drets que la resta del personal, la majoria d’aquest personal té problemes per gaudir de les reduccions de jornada, dies d’assumptes propis, reduccions de jornada, etc.
Cal garantir l’aplicació del Pla Concilia a tot el personal per igual
Professorat substitut
Creació de la figura de professorat substitut per a la impartició de docència sobrevinguda, només el conveni col·lectiu o la LOSU la reconeguen.
Negociació dels requisits, barems, criteris de selecció i condicions laborals
La UPV ha de cobrir les quotes patronals del personal investigador
La quota patronal mai pot ser carregada sobre el personal treballador. La Universitat escatima les quotes patronals dels programes de contractació de personal investigador tant pre com post doctoral.
Cal revertir aquesta situació i que la Universitat assumisca les seues obligacions.
Les jornades de cap de setmana i festius
El personal que té un lloc de treball amb una jornada de cap de setmana i festius pateix un problema greu de conciliació de la seua vida personal i familiar.
En STEPV proposem que aquesta jornada tinga només 4 dies de treball efectiu com compensació, sense disminució de les retribucions.
Pagues extres completes
El personal empleat públic no cobra les pagues extres com la resta d’empleats per compte alié.
Reivindiquem el cobrament complet de les pagues extres.
Gabinet psicològic per al personal que treballa a la UPV.
L’estudiantat dels tres campus de la UPV tenen a la seua disposició Gabinets d’Orientació Psicopedagògica Universitària (GOPU) de manera gratuïta. Farem tot el possible perquè hi haja un servei igual per al personal que hi treballa a tots 3 campus.
Renovació del Professorat Associat
Mentre no entre en vigor la LOSU i els contractes indefinits, cal un canvi en profunditat de la normativa de renovació del professorat associat, tal com va prometre el rector en campanya, i que garantisca el tracte digne i igual a la resta de figures de PDI.
Promoció i estabilitat del Personal investigador
Garantir la igualtat d’oportunitats de promoció i estabilitat del personal investigador amb independència del tamany del grup d’investigació al qual estiga adscrit
Integració del personal investigador, i del professorat associat i ajudant doctor en grups de treball de projectes d’investigació
Necessitem una normativa pròpia que no siga més restrictiva que les convocatòries públiques i que permeta al personal investigador, i del professorat associat i ajudant doctor integrar-se en grups de treball dels projectes d’investigació
Impulsar i col·laborar amb les campanyes que posen en valor el nostre patrimoni lingüístic i cultural.
La UPV ha de comprometre’s amb la defensa i foment del patrimoni lingüístic i cultural del poble valencià
Defensar els drets lingüístics i culturals de les persones que parlen valencià
Les persones que parlen valencià tenen drets lingüístics que cal protegir.
Escola d’Estiu: Si paguem el mateix, volem el mateix
La comunitat universitària dels Campus d’Alcoi i Gandia sol rebre menys pels mateixos diners.
Com ara l’Escola d’Estiu, on les famílies paguen el mateix però “els nanos” no poden gaudir de les instal·lacions i infraestructures (jardins, pistes esportives, piscina, etc. ) de les quals gaudeixen al Campus de Vera.
O igualem l’oferta o ajustem el preu.
Alcoi i Gandia com centres d’investigació
La Universitat ha de reforçar la inversió en investigació als campus d’Alcoi i Gandia
Garantir i promoure l’ús del valencià
En tots els àmbits i registres, el Valencià ha d’estar present com a llengua de ple dret.
Garantir i augmentar la docència en valencià
La UPV ha de garantir que tot l’estudiantat que desitge estudiar en València puga fer-ho.
A més, ha de promocionar la docència en valencià com senya identitària de la nostra terra.
