Garantim els drets de les persones amb diversitat funcional i intel·lectual
L’oferta de diversitat funcional intel·lectual de la UPV no pot limitar-se únicament als llocs de treball de les categories inferiors com auxiliars de serveis o oficials d’esports. Moltes d’aquestes persones poden exercir altres llocs de treball, i aquestes categories no haurien de concentrar tot el personal amb diversitat.
Reclassificar els llocs de treball de personal Informàtic A2 i C1
La classificació del personal informàtic A2 i C1 no es correspon amb les responsabilitats dels seus llocs de treball ni amb les retribucions que el personal de la seua categoria cobra en la resta d’universitats públiques.
Avaluació dels tots els espais de treball
Una UPV segura requereix que tots els llocs i locals de treball estiguen avaluats, i amb l’adient manteniment dels plans d’emergència i evacuació.
I per suposat, els espais han de ser adequats per desenvolupar el nostre treball.
Formació del PAS: Formació per a tot el personal
Els plans de formació de la UPV no poden discriminar a col·lectius pel fet de no ser nombrosos. Cal una oferta plural que pense en tot el personal.
També, és necessari traslladar part de l’oferta formativa als campus de Gandia i Alcoi per a garantir la formació del personal que hi treballa. Aquest personal pateix un greuge comparatiu en veure’s obligat a desplaçar-se a València per a formar-se.
Reducció de la burocràcia interna
La nostra universitat és especialista a generar burocràcia interna.
Aquesta burocràcia no aporta valor afegit al nostre treball i suposa una sobrecàrrega de treball.
Cal apostar per simplificar les normes perquè s’entenguen i s’apliquen de forma senzilla, i sobretot, de la mateixa forma a totes i tots.
Servei de prevenció permanent als Campus d’Alcoi i al de Gandia
Les treballadores i treballadors dels Campus de Gandia i d’Alcoi han de tindre garantides les mateixes condicions de seguretat i prevenció que les del de Vera.
Per tant, és necessari que la plantilla d’aquests campus compten amb personal del servei de prevenció de forma permanent.
Complements d’expert
Extensió del complement d’expert al personal funcionari interí i a altres col·lectius que no el tenen reconegut i on no és possible la promoció
Erradicació de l’assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals
Els protocols no serveixen per si a soles si no tens un sindicat com STEPV que lluita dia a dia perquè siguen efectius.
Les avaluacions de riscos psicosocials han de ser sistemàtiques i ajudar a una detecció precoç, i per tant evitar, situacions no desitjades.
Dimensions de les plantilles
La Universitat continua utilitzant càlculs totalment obsolets per a dimensionar la plantilla dels diferents centres, departaments, serveis i unitats, i això en el cas que existisquen i no es faça a ull.
És necessària l’aprovació de noves fórmules actualitzades a la realitat actual de la UPV i basades en les tasques reals que es desenvolupen als llocs de treball i dades objectives.
Les jornades de cap de setmana i festius
El personal que té un lloc de treball amb una jornada de cap de setmana i festius pateix un problema greu de conciliació de la seua vida personal i familiar.
En STEPV proposem que aquesta jornada tinga només 4 dies de treball efectiu com compensació, sense disminució de les retribucions.
Pagues extres completes
El personal empleat públic no cobra les pagues extres com la resta d’empleats per compte alié.
Reivindiquem el cobrament complet de les pagues extres.
Escola d’Estiu: Si paguem el mateix, volem el mateix
La comunitat universitària dels Campus d’Alcoi i Gandia sol rebre menys pels mateixos diners.
Com ara l’Escola d’Estiu, on les famílies paguen el mateix però “els nanos” no poden gaudir de les instal·lacions i infraestructures (jardins, pistes esportives, piscina, etc. ) de les quals gaudeixen al Campus de Vera.
O igualem l’oferta o ajustem el preu.
Prevenció més efectiva
La UPV ha de garantir el dret de participació del personal en matèria de prevenció. Cal eliminar els entrebancs que l’administració fica a les persones delegades de prevenció.
Formació en matèria de prevenció
Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.
Un Àrea editorial del segle XXI
Les funcions i tasques de l’Àrea Editorial s’han adaptat als nous temps. Transició digital, transformació de servei reprogràfic en una editorial amb visibilitat externa, amb revistes científiques, congressos, monografies i col·leccions d’investigació, etc.
Tanmateix, la seua estructura s’hi ha mantés des del temps en el qual el treball era molt diferent.
En STEPV duem anys lluitant per una adaptació de la estructura a les necessitats de hui, amb l’adequada especialització al servei que volem que done.
Canvi de categoria professional per motius de salut relacionats amb l’edat i la sobrexposició
En els 4 anys anteriors aconseguirem un protocol pel qual el personal model de Belles Arts, degut al desgast físic que el seu treball representa, pot demanar un canvi de treball en arribar a una determinada edat i antiguitat en la categoria professional.
Els models no són l’únic col·lectiu el treball dels quals, amb una important càrrega física, resulta complicat d’exercir en arribar a certes edats o després de massa anys fent-lo.
Per això, proposem protocols per a altres col·lectius com les professores de l’Escola Infantil, el personal auxiliar de serveis, el personal d’hivernacles i granges, el personal de manteniment, el personal oficial d’esports. i en general aquelles categories d’aquestes característiques físiques.
Tres campus, tres escoletes infantils
Els tres Campus han d’oferir un servei semblant. Les persones de la comunitat universitària amb menors de 3 anys al seu càrrec han de tindre les mateixes oportunitats als tres campus.
Per això, la nostra agenda conté la creació d’Escoles Infantils als Campus d’Alcoi i Gandia, o la prestació d’una ajuda econòmica equivalent.
Perquè la comunitat universitària és una, i no tres, totes i tots hem de gaudir de les mateixes oportunitats i serveis.
Protegim la maternitat: sales de lactància als tres campus
La Universitat ha d’habilitar sales de lactància, on poder tant alimentar amb llet materna als menors, com extreure’s i poder conservar la llet materna.
Actualment només el Campus de Vera compta a una única sala, la qual cosa és totalment insuficient.
Lluitarem per l’habilitació de sales als Campus de Gandia i Alcoi i l’obertura de, al menys, altra sala a Vera.
Dotar al servei de prevenció suficientment
El servei de prevenció és estratègic per a tindre una universitat saludable i segura. Per tal, la dimensió d’aquest servei ha de ser adequada a la dimensió de la plantilla de la Universitat.
Formació del PAS: Programa de benvinguda
La UPV ha de comptar amb una formació adequada perquè qualsevol persona que s’incorpore a la universitat o canvie de lloc de treball puga adaptar-se el més ràpid possible.
Cal canviar l’actual model on aquesta formació l’han de fer els companys i companyes de la unitat, amb la qual cosa, a vegades, la incorporació de nou personal significa més treball en lloc d’una ajuda.
