Garantim els drets de les persones amb diversitat funcional i intel·lectual
L’oferta de diversitat funcional intel·lectual de la UPV no pot limitar-se únicament als llocs de treball de les categories inferiors com auxiliars de serveis o oficials d’esports. Moltes d’aquestes persones poden exercir altres llocs de treball, i aquestes categories no haurien de concentrar tot el personal amb diversitat.
Avaluació dels tots els espais de treball
Una UPV segura requereix que tots els llocs i locals de treball estiguen avaluats, i amb l’adient manteniment dels plans d’emergència i evacuació.
I per suposat, els espais han de ser adequats per desenvolupar el nostre treball.
Reducció de la burocràcia interna
La nostra universitat és especialista a generar burocràcia interna.
Aquesta burocràcia no aporta valor afegit al nostre treball i suposa una sobrecàrrega de treball.
Cal apostar per simplificar les normes perquè s’entenguen i s’apliquen de forma senzilla, i sobretot, de la mateixa forma a totes i tots.
Vies d’estabilització del Professorat Associat
Aplicació a la UPV de totes les vies d’estabilització del professorat previstes en la LOSU, amb interpretacions favorables a la nostra plantilla, com fan la resta d’universitats
Aquestes vies són el mèrit preferent en els concursos de professor ajudant doctor, la promoció interna professorat permanent laboral (Contractat Doctor) i la creació de contractes predoctorals per al professorat associat que no siga doctor.
Servei de prevenció permanent als Campus d’Alcoi i al de Gandia
Les treballadores i treballadors dels Campus de Gandia i d’Alcoi han de tindre garantides les mateixes condicions de seguretat i prevenció que les del de Vera.
Per tant, és necessari que la plantilla d’aquests campus compten amb personal del servei de prevenció de forma permanent.
Reconeixement de totes les tasques que desenvolupa el Professorat Associat
La preparació de classes i proves d’avaluació, la coordinació amb la resta del professorat amb els quals comparteix assignatures, la correcció i vigilància de les proves d’avaluació formen part del treball del Professorat Associat, i per tant ha de ser computat com a temps de treball efectiu.
Actualment només es paguen les hores de classe i les de tutoria, i no la resta d’activitats.
Erradicació de l’assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals
Els protocols no serveixen per si a soles si no tens un sindicat com STEPV que lluita dia a dia perquè siguen efectius.
Les avaluacions de riscos psicosocials han de ser sistemàtiques i ajudar a una detecció precoç, i per tant evitar, situacions no desitjades.
Professorat substitut
Creació de la figura de professorat substitut per a la impartició de docència sobrevinguda, només el conveni col·lectiu o la LOSU la reconeguen.
Negociació dels requisits, barems, criteris de selecció i condicions laborals
Pagues extres completes
El personal empleat públic no cobra les pagues extres com la resta d’empleats per compte alié.
Reivindiquem el cobrament complet de les pagues extres.
Renovació del Professorat Associat
Mentre no entre en vigor la LOSU i els contractes indefinits, cal un canvi en profunditat de la normativa de renovació del professorat associat, tal com va prometre el rector en campanya, i que garantisca el tracte digne i igual a la resta de figures de PDI.
Integració del personal investigador, i del professorat associat i ajudant doctor en grups de treball de projectes d’investigació
Necessitem una normativa pròpia que no siga més restrictiva que les convocatòries públiques i que permeta al personal investigador, i del professorat associat i ajudant doctor integrar-se en grups de treball dels projectes d’investigació
Escola d’Estiu: Si paguem el mateix, volem el mateix
La comunitat universitària dels Campus d’Alcoi i Gandia sol rebre menys pels mateixos diners.
Com ara l’Escola d’Estiu, on les famílies paguen el mateix però “els nanos” no poden gaudir de les instal·lacions i infraestructures (jardins, pistes esportives, piscina, etc. ) de les quals gaudeixen al Campus de Vera.
O igualem l’oferta o ajustem el preu.
Prevenció més efectiva
La UPV ha de garantir el dret de participació del personal en matèria de prevenció. Cal eliminar els entrebancs que l’administració fica a les persones delegades de prevenció.
Investigació segura i saludable
Creació d’un protocol específic per al personal investigador per tractar-se d’un grup especialment vulnerable i dependre el seu treball del personal per al qual treballa.
Formació en matèria de prevenció
Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.
El Conveni Col·lectiu
Després de quasi quatre anys el conveni col·lectiu continua sense ser d’aplicació.
Els avanços que s’havien aconseguit ja han quedat antiquats.
Per això, des d’STEPV lluitem per l’aplicació del conveni JA i per la seua immediata actualització i ampliació.
Tres campus, tres escoletes infantils
Els tres Campus han d’oferir un servei semblant. Les persones de la comunitat universitària amb menors de 3 anys al seu càrrec han de tindre les mateixes oportunitats als tres campus.
Per això, la nostra agenda conté la creació d’Escoles Infantils als Campus d’Alcoi i Gandia, o la prestació d’una ajuda econòmica equivalent.
Perquè la comunitat universitària és una, i no tres, totes i tots hem de gaudir de les mateixes oportunitats i serveis.
Protegim la maternitat: sales de lactància als tres campus
La Universitat ha d’habilitar sales de lactància, on poder tant alimentar amb llet materna als menors, com extreure’s i poder conservar la llet materna.
Actualment només el Campus de Vera compta a una única sala, la qual cosa és totalment insuficient.
Lluitarem per l’habilitació de sales als Campus de Gandia i Alcoi i l’obertura de, al menys, altra sala a Vera.
Dotar al servei de prevenció suficientment
El servei de prevenció és estratègic per a tindre una universitat saludable i segura. Per tal, la dimensió d’aquest servei ha de ser adequada a la dimensió de la plantilla de la Universitat.
Formació del PDI: Implantació de noves aplicacions
Cal que, prèviament a la implantació de noves aplicacions, el professorat siga format.
El personal no té per què buscar-se la vida.
Formació del PDI: Programa de benvinguda
La UPV ha de comptar amb un programa de benvinguda que centralitze la formació necessària sobre les distintes aplicacions i procediments que el professorat ha d’utilitzar, disponible per qualsevol professor o professora que s’incorpore.
