4. Sobreviure a les polítiques (o absència d’elles) del rector Capilla – Page 2

El control del treball del PAS i el PI

El treball per objectius (realistes) respon a una concepció moderna del control del treball.

L’establiment d’objectius ha de servir per a fer un repartiment més equitatiu de les càrregues de treball.

L’assoliment dels objectius serveix també per a fer un repartiment més just de les pagues de productivitat.

En qualsevol cas els objectius han de ser realistes i ajustat a la jornada laboral, cada vegada més personal ha de fer hores de més per poder traure endavant la seua feina, la qual cosa no es pot consentir.

Reclassificar els llocs de treball de personal tècnic de laboratori

Tot el personal de laboratori té les mateixes tasques i responsabilitats, per tant tots els llocs de treball haurien de tindre un mateix complement de destí i un mateix complement específic (excepte si hi ha una especificitat manifesta). L’única diferència econòmica hauria d’estar en el grup, no en la resta de complements.

El sistema de promoció cal consolidar-lo, però sense abandonar a la gent la titulació de la qual no li permet participar en la promoció.

Reclassificar els llocs de treball de personal Informàtic A2 i C1

La classificació del personal informàtic A2 i C1 no es correspon amb les responsabilitats dels seus llocs de treball ni amb les retribucions que el personal de la seua categoria cobra en la resta d’universitats públiques.

Acabar amb la precarietat en els llocs de treball de les estructures d’investigació

Les estructures d’investigació compten amb personal que desenvolupa treball estructural, és a dir, aquell treball que és igual amb independència dels projectes que estiguen en marxa. Aquests llocs de treball s’han de funcionaritzar.

Aquells altres que no són estructurals ha d’estar catalogats en una relació de llocs de treball.

En els dos casos s’han equiparar els complements retributius a la categoria funcionarial equivalent

Reconeixement de totes les tasques que desenvolupa el Professorat Associat

La preparació de classes i proves d’avaluació, la coordinació amb la resta del professorat amb els quals comparteix assignatures, la correcció i vigilància de les proves d’avaluació formen part del treball del Professorat Associat, i per tant ha de ser computat com a temps de treball efectiu.

Actualment només es paguen les hores de classe i les de tutoria, i no la resta d’activitats.

Dimensions de les plantilles

La Universitat continua utilitzant càlculs totalment obsolets per a dimensionar la plantilla dels diferents centres, departaments, serveis i unitats, i això en el cas que existisquen i no es faça a ull.

És necessària l’aprovació de noves fórmules actualitzades a la realitat actual de la UPV i basades en les tasques reals que es desenvolupen als llocs de treball i dades objectives.

La UPV ha de cobrir les quotes patronals del personal investigador

La quota patronal mai pot ser carregada sobre el personal treballador. La Universitat escatima les quotes patronals dels programes de contractació de personal investigador tant pre com post doctoral.

Cal revertir aquesta situació i que la Universitat assumisca les seues obligacions.

Les jornades de cap de setmana i festius

El personal que té un lloc de treball amb una jornada de cap de setmana i festius pateix un problema greu de conciliació de la seua vida personal i familiar.

En STEPV proposem que aquesta jornada tinga només 4 dies de treball efectiu com compensació, sense disminució de les retribucions.

Renovació del Professorat Associat

Mentre no entre en vigor la LOSU i els contractes indefinits, cal un canvi en profunditat de la normativa de renovació del professorat associat, tal com va prometre el rector en campanya, i que garantisca el tracte digne i igual a la resta de figures de PDI.

Un Àrea editorial del segle XXI

Les funcions i tasques de l’Àrea Editorial s’han adaptat als nous temps. Transició digital, transformació de servei reprogràfic en una editorial amb visibilitat externa, amb revistes científiques, congressos, monografies i col·leccions d’investigació, etc.

Tanmateix, la seua estructura s’hi ha mantés des del temps en el qual el treball era molt diferent.

En STEPV duem anys lluitant per una adaptació de la estructura a les necessitats de hui, amb l’adequada especialització al servei que volem que done.

AGENDA SINDICAL

Programa complet