1. Que el treball no et coste la vida – Page 2

Dimensions de les plantilles

La Universitat continua utilitzant càlculs totalment obsolets per a dimensionar la plantilla dels diferents centres, departaments, serveis i unitats, i això en el cas que existisquen i no es faça a ull.

És necessària l’aprovació de noves fórmules actualitzades a la realitat actual de la UPV i basades en les tasques reals que es desenvolupen als llocs de treball i dades objectives.

Aplicació efectiva del Pla Concilia al personal investigador.

Malgrat que el Pla Concilia inclou al Personal investigador i al Personal de suport a la investigació en el seu àmbit d’aplicació amb els mateixos drets que la resta del personal, la majoria d’aquest personal té problemes per gaudir de les reduccions de jornada, dies d’assumptes propis, reduccions de jornada, etc.

Cal garantir l’aplicació del Pla Concilia a tot el personal per igual

Les jornades de cap de setmana i festius

El personal que té un lloc de treball amb una jornada de cap de setmana i festius pateix un problema greu de conciliació de la seua vida personal i familiar.

En STEPV proposem que aquesta jornada tinga només 4 dies de treball efectiu com compensació, sense disminució de les retribucions.

Gabinet psicològic per al personal que treballa a la UPV.

L’estudiantat dels tres campus de la UPV tenen a la seua disposició Gabinets d’Orientació Psicopedagògica Universitària (GOPU) de manera gratuïta. Farem tot el possible perquè hi haja un servei igual per al personal que hi treballa a tots 3 campus.

Vigilància, en matèria de prevenció, de les empreses que operen dins dels campus

Tota persona que treballe en la UPV, siga per a la Universitat, per a una empresa concessionària o en una obra ha de tindre un entorn de treball segur.

Cal una bona coordinació amb les empreses i vigilar que es compleix tota la normativa en matèria de prevenció de riscos i salut laboral.

Prevenció més efectiva

La UPV ha de garantir el dret de participació del personal en matèria de prevenció. Cal eliminar els entrebancs que l’administració fica a les persones delegades de prevenció.

Investigació segura i saludable

Creació d’un protocol específic per al personal investigador per tractar-se d’un grup especialment vulnerable i dependre el seu treball del personal per al qual treballa.

Formació en matèria de prevenció

Cal una formació en matèria preventiva adequada, i el suport necessari als responsables docent i investigadors perquè puguen promoure la prevenció al seu àmbit.

Canvi de categoria professional per motius de salut relacionats amb l’edat i la sobrexposició

En els 4 anys anteriors aconseguirem un protocol pel qual el personal model de Belles Arts, degut al desgast físic que el seu treball representa, pot demanar un canvi de treball en arribar a una determinada edat i antiguitat en la categoria professional.

Els models no són l’únic col·lectiu el treball dels quals, amb una important càrrega física, resulta complicat d’exercir en arribar a certes edats o després de massa anys fent-lo.

Per això, proposem protocols per a altres col·lectius com les professores de l’Escola Infantil, el personal auxiliar de serveis, el personal d’hivernacles i granges, el personal de manteniment, el personal oficial d’esports. i en general aquelles categories d’aquestes característiques físiques.

Protegim la maternitat: sales de lactància als tres campus

La Universitat ha d’habilitar sales de lactància, on poder tant alimentar amb llet materna als menors, com extreure’s i poder conservar la llet materna.

Actualment només el Campus de Vera compta a una única sala, la qual cosa és totalment insuficient.

Lluitarem per l’habilitació de sales als Campus de Gandia i Alcoi i l’obertura de, al menys, altra sala a Vera.

AGENDA SINDICAL

Programa complet