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Definición de las escalas y funciones de la RPT del PAS

La UPV se caracteriza para tener una Relación de Puestos de trabajo que no cumple con los requisitos legales.

Esta indefinición permite a la administración construir itinerarios profesionales ficticios, cuando le conviene, cambiar las funciones o responsabilidades de un puesto de trabajo o impedir la movilidad de parte del personal.

Es necesaria una definición clara de las escalas profesionales, y de las funciones, actividades, tareas y responsabilidades de los puestos de trabajo.

Criterios para cubrir vacantes y sustituciones

Es necesario establecer unos criterios claros y permanentes para la cobertura de vacantes y sustituciones para que todos los centros, departamentos, servicios y unidades tengan un mismo tratamiento al cubrir sus necesidades de personal, terminando así con las decisiones arbitrarias de la gerencia, vicegerencia, y/o responsables de recursos humanos

Implantación del grupo B

Creación y catalogación de plazas en el grupo B cuyas funciones corresponderían a la formación reglada de ciclos formativos, tal y como prometió el rector Capilla en campaña.

Implementación de medidas para que las personas que poseen la formación accedan a un grupo B.

Formación del PAS: Formación para todo el personal

Los planes de formación de la UPV no pueden discriminar a colectivos por el hecho de no ser numerosos. Hace falta una oferta plural que piense en todo el personal.

También, es necesario trasladar parte de la oferta formativa a los campus de Gandia y Alcoi para garantizar la formación del personal que trabaja en ellos. Este personal sufre un agravio comparativo al verse obligado a desplazarse en València para formarse.

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