• Castellano
  • Valencià
VOTA STEPV

Resultados:

Retribuciones adicionales propias

Si la LOSU prospera, es necesario aprovechar ya que permite a las universidades crear retribuciones adicionales propias, complementarias a las autonómicas, para consolidar y mejorar nuestro modelo.

Transformación directa de los contratos del Profesorado Asociado en indefinidos.

El anteproyecto de la LOSU no permite la transformación directa de los contratos actuales de profesorado asociado. Esto significa que el profesorado que ha estado sufriendo un fraude de ley por la concatenación de sus contratos tendrá que volver a competir por conservar su trabajo.

Si las enmiendas a la LOSU no prosperan, será necesario garantizar que los procesos de estabilización no sean una excusa para expulsarlos de la universidad.

Retribuciones del profesorado laboral

Es necesario avanzar en equiparar las retribuciones del Profesorado Contratado Doctor a las del Profesorado Titular de Universidad, y las del Profesorado Colaborador, Profesorado Ayudante Doctor y Profesorado Asociado y Sustituto a las del Profesorado Titular de Escuela Universitaria.

Es necesario reconocer todos los complementos retributivos, trienios, quinquenios y sexenios, a todo el profesorado que cumpla con los méritos por los que se otorgan al resto del profesorado.

El convenio que todavía no ha sido ratificado avanza en este sentido, pero todavía queda mucho camino y necesitas que STEPV forme parte de esa negociación.

Captación y retención del talento interno.

Es necesario crear oportunidades para que el personal predoctoral , el personal investigador y de apoyo a la investigación, el profesorado ayudante doctor y el profesorado asociado que desee hacer carrera en la universidad puedan estabilizarse y promocionar, bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Vías de estabilización del Profesorado Asociado

Aplicación a la UPV de todas las vías de estabilización del profesorado previstas en la LOSU, con interpretaciones favorables a nuestra plantilla, como hacen el resto de universidades.

Estas vías son el mérito preferente en los concursos de profesor ayudante doctor, la promoción interna profesorado permanente laboral (Contratado Doctor) y la creación de contratos predoctorales para el profesorado asociado que no sea doctor.

Reconocimiento de todas las tareas que desarrolla el Profesorado Asociado

La preparación de clases y pruebas de evaluación, la coordinación con el resto del profesorado con los que comparte asignaturas, la corrección y vigilancia de las pruebas de evaluación forman parte del trabajo del Profesorado Asociado, y por tanto debe ser computado como tiempo de trabajo efectivo.

Actualmente sólo se pagan las horas de clase y las de tutoría, y no el resto de actividades.

Renovación del Profesorado Asociado.

Mientras no entre en vigor la LOSU y los contratos indefinidos, es necesario un cambio en profundidad de la normativa de renovación del profesorado asociado, tal y como prometió el rector en campaña, y que garantice el trato digno e igual al resto de figuras de PDI.

El Convenio Colectivo

Después de casi cuatro años el convenio colectivo continúa sin ser de aplicación.

Los avances que se habían conseguido ya han quedado anticuados.

Por eso, desde STEPV luchamos por la aplicación del convenio  YA y por su inmediata actualización y ampliación.

AGENDA SINDICAL

Programa completo
Ir a Arriba