Promoción – VOTA STEPV

Transparencia en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.

Grabación de las exposiciones y entrevistas en los concursos de acceso del PDI, garantizando, en caso de reclamación, la resolución de los conflictos.

Grabación y exposición pública de las defensas de las memorias de los puestos a cubrir en concursos y comisiones de servicio del PAS, y en oposiciones y promociones internas si incluyen esta prueba.

Promoción interna del PAS

Todas las promociones internas deben garantizar que tanto el personal que quiera cambiar de categoría profesional dentro de su grupo de clasificación, como el que desea acceder al grupo superior, con independencia de su categoría profesional actual, puedan participar bajo los principios de igualdad , mérito y capacidad, y, así, permitir la movilidad y promoción también entre la administración general y la especial y viceversa.

Adecuación de los temarios y pruebas de selección de personal.

Tanto el temario como el tipo de pruebas exigidas para la superación de los procesos de selección deben ser coherentes con:

El grupo y el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos
Al hecho de haber acreditado ya la posesión de unos conocimientos en pruebas selectivas anteriores o con el desempeño del puesto de trabajo en las promociones internas
A si se trata de la cobertura definitiva de un puesto de trabajo o si se trata de una bolsa de trabajo temporal.

Estabilidad y progresión del personal investigador y el de apoyo a la investigación.

Establecimiento de un itinerario profesional para el personal investigador y de soporte a la investigación que permita la estabilidad y la progresión y promoción profesional.

Simplificación de los procesos de acreditación y criterios permanentes.

Es necesario implementar procesos de acreditación del profesorado más sencillos y sin burocracia inútil. Cumplimentar una solicitud no puede ser una odisea.

Los criterios de acreditación deben ser estables y no cambiar año tras año, porque el profesorado necesita conocer las reglas del juego.

Bolsas de trabajo PAS

Actualización de la normativa de bolsas, garantizando la transparencia y el acceso de todas las personas interesadas a una información completa y detallada, como ya hacen la mayoría de las administraciones públicas.

La bolsa también tiene que permitir que el personal con mejor posición en la bolsa y que ocupa puestos de trabajo con jornadas, destinos, etc. que no se adecuan a sus preferencias y/o necesidad, tenga la oportunidad de cambiar a los que sí se adecuan cuando surja la oferta.

Reconocimiento de la investigación transversal y multidisciplinar a efectos de la acreditación y la promoción.

Es necesario garantizar la igualdad de oportunidades en la acreditación del profesorado que participa en grupos de investigación multidisciplinares y/o transversal, tal y como dispone el decreto de acreditación.

Implantación del grupo B

Creación y catalogación de plazas en el grupo B cuyas funciones corresponderían a la formación reglada de ciclos formativos, tal y como prometió el rector Capilla en campaña.

Implementación de medidas para que las personas que poseen la formación accedan a un grupo B.

AGENDA SINDICAL

Programa completo

Resultados:

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