Salud Laboral y prevención de riesgos

Racionalizar la jornada laboral del PDI

La jornada laboral del PDI no puede ser infinita, debe ajustarse a la legislación y la carga de trabajo debe ser la adecuada a 37,5 horas semanales (o menos si se trata de profesorado a tiempo parcial).

Derogar el procedimiento Mistral

Sustituir el procedimiento Mistral, basado en la confrontación, por otro procedimiento basado en la mediación.

Tenemos que garantizar los derechos del estudiantado, pero también los del profesorado.

Evaluación de todos los espacios de trabajo

Una UPV segura requiere que todos los puestos y locales de trabajo estén evaluados, y con el adecuado mantenimiento de los planes de emergencia y evacuación.

Y por supuesto, los espacios deben ser adecuados para desarrollar nuestro trabajo.

Servicio de prevención permanente en los Campus de Alcoy y en el de Gandia

Las trabajadoras y trabajadores de los Campus de Gandia y de Alcoy deben tener garantizadas las mismas condiciones de seguridad y prevención que las del de Vera.

Por tanto, es necesario que la plantilla de este campus cuente con personal del servicio de prevención de forma permanente.

Erradicación del acoso laboral y medidas que eviten los conflictos interpersonales .

Los protocolos no sirven por sí solos si no tienes un sindicato como STEPV que lucha día a día para que sean efectivos.

Las evaluaciones de riesgos psicosociales deben ser sistemáticas y ayudar a una detección precoz, y por tanto evitar, situaciones no deseadas.

Gabinete psicológico para el personal que trabaja en la UPV.

El estudiantado de los tres campus de la UPV tiene a su disposición Gabinetes de Orientación Psicopedagógica Universitaria (GOPU) de manera gratuita. Haremos todo lo posible para que haya un servicio igual para el personal que trabaja en los 3 campus.

Vigilancia, en materia de prevención, de las empresas que operan dentro de los campus

Toda persona que trabaje en la UPV, sea para la Universidad, para una empresa concesionaria o en una obra debe tener un entorno de trabajo seguro.

Es necesaria una buena coordinación con las empresas y vigilar que se cumpla toda la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral.

Prevención más efectiva

La UPV debe garantizar el derecho de participación del personal en materia de prevención. Hay que eliminar los obstáculos que la administración pone a las personas delegadas de prevención.

Investigación segura y saludable

Creación de un protocolo específico para el personal investigador por tratarse de un grupo especialmente vulnerable y depender su trabajo del personal para el que trabaja.

Formación en materia de prevención

Es necesaria una formación en materia preventiva adecuada, y el apoyo necesario a los responsables docentes e investigadores para que puedan promover la prevención en su ámbito.

Cambio de categoría profesional por motivos de salud relacionados con la edad y la sobreexposición

En los 4 años anteriores conseguimos un protocolo por el que el personal modelo de Bellas Artes, debido al desgaste físico que su trabajo representa, puede pedir un cambio de trabajo al llegar a una determinada edad y antigüedad en la categoría profesional.

Los modelos no son el único colectivo cuyo trabajo, con una importante carga física, resulta complicado de realizar al llegar a ciertas edades o después de demasiados años haciéndolo.

Por eso, proponemos protocolos para otros colectivos como las profesoras de la Escuela Infantil, el personal auxiliar de servicios, el personal de invernaderos y granjas, el personal de mantenimiento, el personal oficial de deportes. i en general aquellas categorías de estas características físicas.

Dotar al servicio de prevención suficientemente

El servicio de prevención es estratégico para una universidad saludable y segura. Por tanto, la dimensión de este servicio debe ser adecuada a la dimensión de la plantilla de la Universidad.

AGENDA SINDICAL

Programa completo

Resultados:

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